上面是暴雪国服的招聘需求，没想到挂出来之后，雪片般的简历就飞过来了，HR的邮箱瞬间被塞满！网易的HR也撑不住了，不得不明确表示，毕竟要有专业背景才行，大家不能光靠一腔热血来当游戏策划啊！

CEO最重要的是学习能力：一是专业的能力，二是潜在能力。CEO在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中，始终能给团队信心，这点很重要。

新东方的老师恰恰看上了我这一点(笑)。公司的长远发展，任何保障都是有限制的。最新出版的《腾讯传》透露，马化腾无数次想把腾讯卖掉。

这是在不确定中间给员工确定性。CEO未来时未来的路径，我觉得一个CEO要能做到下面三点，公司的长久发展就有可能有保障。

刘邦的任何事情都是让团队参与的。

人的思维有穷人思维和富人思维之分，CEO一定要有富人思维。从泰哥一个人开始，不断有人加入进来，到越来越多的精英加入进来。

在你们寻找资金的时候，把洪泰作为你们的首选。这种个性特征就是决断力和果断力，这是做CEO非常重要的特征。

新东方的老师是经不起这样折腾的，你骂他一次他会难过半天，这是“知识分子”的特征。在创业的过程中，人格特征最重要的是守正出奇。