约基奇接穆雷基地妙传柔和抛投打进背后骚气传球助飞小波特顶着浓眉的大长臂将球勾进快攻冲锋在前打进2+1外线张弓搭箭命中三分追近分差前有堵截后有追兵，约老师轻巧一点四两拨千斤约基奇在乱军丛中打进2分，勉力

这跟读书有一定的关系，但更多是与你抓取信息的能力有关系。人的思维有穷人思维和富人思维之分，CEO一定要有富人思维。

很多员工大部分工作了5年以上，每年工资涨40%不好做了。面向未来，如果你想做长久，公司要做大，到底要做什么?CEO过去时CEO的过去时，主要有3点：1、人格特征。关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。

我在北大时看什么东西都不顺眼，做新东方以后，我“被迫”不得不做下去，开始转化成迎着困难而上的积极特征。我们公司也是一样的，你的势能怎么样就做什么样的事情，这个非常重要的。

很多人跟我说，这样我们的收入会急剧下降，最后公司会垮掉。

所以，在这里有两个感谢：一是感谢我们所有的CEO们。在这个信息爆炸的时代里，学生在一个平台学习的最初体验决定了是否最终会持续在这个平台上投入自己的精力和金钱。

但是也有人认为，在线教育现在正像学区房一样悄无声息地成为家长们比拼财富的赛场，甚至是加速着贫富分化。误区一：在线教育就是要减少学习所需时间对于学习的态度，有两种观点。

任何的产品都无法脱离社会的运行规则存在。很多在线教育企业并会不花心思研究怎么把课程做得更好，而是简单的一边买用户，一边卖课程卖直播。